كشف استطلاع أجرته شركة «إس ثري» البريطانية للاستشارات بالتعاون مع معهد «يوجوف» لقياس الرأي، وشمل 817 عاملاً في مجالات الرياضيات وعلوم الحاسوب والعلوم الطبيعية والتكنولوجيا (مينت) بألمانيا، أن 38.4% منهم أفادوا بمغادرة زملاء لهم شركاتهم خلال الاثني عشر شهراً الماضية لأسباب مرتبطة بالذكاء الاصطناعي.

وأشار 52.2% من المشاركين إلى أن السبب الرئيسي لهذه المغادرات هو تغير طبيعة العمل «إلى حد يصعب معه التعرف عليها»، بينما ذكر 46.5% غياب فرص التطور المهني، ورأى 36.9% أن أعباء العمل أصبحت غير محتملة. وبلغت نسبة المغادرات المرتبطة بالذكاء الاصطناعي 56.8% في مجال علوم الحياة، مقابل 28.9% في تكنولوجيا المعلومات و29.6% في الهندسة. وفي المقابل، أفاد 66.8% بأن إنتاجية فرق العمل ازدادت بفضل الذكاء الاصطناعي، واستُثمر الوقت الموفر في التفكير الاستراتيجي أو التدريب أو تولي مهام إضافية. وارتبَط استخدام التكنولوجيا في أماكن العمل لدى المشاركين أكثر بالتحفيز والفضول منها بالضغط أو الخوف. وطالب الموظفون بتوفير برامج تدريب موجهة، ووضع قواعد واضحة لاستخدام الذكاء الاصطناعي، وإشراكهم مبكراً في عمليات تبنيه.

وأجرى الاستطلاع معهد «يوجوف» لقياس مؤشرات الرأي بتكليف من شركة «إس ثري» البريطانية للاستشارات في مجال التوظيف.